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TipologÃa, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
AnalÃticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequÃvoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: config
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Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Intrusividad: 3
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Los riesgos laborales existentes en prisiones, como las agresiones, los riesgos psicosociales, la turnicidad y la nocturnidad, la violencia sexual y los riesgos biológicos, entre otros, tienen consecuencias nocivas constatadas.
Contacta con tu territorio para sumarte a esta gran marcha.
CCOO recuerda que estas reivindicaciones no son nuevas: llevan meses trasladándose a la Administración, acompañadas de informes, fotografías y testimonios del personal. Sin embargo, la respuesta institucional ha sido, una vez más, silencio administrativo envuelto en promesas vacías.
Ante el repunte de discursos y agresiones LGTBIfóbicas que se han producido a lo largo del año, CCOO reafirma su compromiso firme con la defensa de los derechos de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo y en el conjunto de la sociedad. La pluralidad y la igualdad son pilares esenciales de la convivencia democrática y del mundo laboral.
La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2026 (STS 475/2026), dictada por la Sala de lo Social, ratifica la fijeza si se ha superado un proceso selectivo, en la lucha contra el abuso de la contratación temporal en las Administraciones Públicas.
El acuerdo se ha firmado por unanimidad entre los sindicatos y la empresa y pone fin al proceso por el Expediente de Regulación de Empleo, que incluía inicialmente a 766 personas.
El Área Pública de CCOO hace una primera valoración de la sentencia del Tribunal Supremo sobre personal laboral indefinido no fijo de la que ha informado en una nota de prensa, si bien la sentencia completa todavía no se ha publicado y, por tanto, no se puede analizar adecuadamente su alcance.
Desde CCOO Melilla queremos expresar nuestro agradecimiento sincero a los trabajadores y trabajadoras de la Autoridad Portuaria por renovar su confianza en nuestra organización.
Tres de cada cuatro trabajadoras que podían hacer huelga ayer, lo hicieron.
En el conjunto del Estado solo hay 80 personas en enfermería y 51 médicas/os en activo, mientras que existe un 20 por ciento de vacantes de enfermería y un 30 por ciento en el colectivo médico. Esta falta de personal limita la capacidad operativa de los equipos y aumenta la presión sobre las y los profesionales que sostienen el servicio.
El sindicato denuncia que tampoco incluye la totalidad de las plazas vacantes.
El caso ha alcanzado una repercusión significativa, convirtiéndose en un referente dentro del debate sobre el edadismo en el empleo público.
La plantilla pública alcanza máximos históricos, aunque sigue faltando personal para garantizar la calidad de los Servicios Públicos.
